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这个女人生了9个娃还管着500亿英镑资产

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发表于 2016-3-11 20:21:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
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她叫Helena Morrissey(译名是海伦娜 莫里西)

一位60后的女性,

她婚姻幸福,有爱她的老公,不仅生了9个娃娃,堪称超生游击队,

还是英国牛顿投资管理公司(Newton Investment Management)的CEO,

作为英国投资管理协会主席(Investment Management Association)

创办的30%俱乐部(30 Percent Club),

不仅得到了亿万富翁投资者沃伦·巴菲特(Warren Buffett)的支持,还有麦肯锡(McKinsey)全球董事总经理鲍达民(Dominic Barton)和贝莱德(BlackRock)首席执行官拉里·芬克(Larry Fink)的鼎力相助。

人生开了挂的Helena Morrissey,竟然还是个女的,到!底!是!怎!么!做!到!的?

Part one.一个女强人的事业成就

说到生9个孩子,这不得不说起与Helena的个人职业生涯密切相关。


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曾在施罗德(Schroders)集团担任债券基金经理

最初,Helena在施罗德(Schroders)债券部门工作,她21岁时就和老公Richard Morrissey订婚了,到了25岁,怀了他们的第一个宝宝,也就是他们9娃中的长子。怀孕本来就是一件高兴的事情,小两口也是期待孩子的到来会给生活带来怎样的惊喜,但没想到这反而成为了她升职加薪的阻力。

在面临同部门的雇员升职机会,老天并没有垂青于平时表现良好的Helena,而是其他的雇员,等到她放完产假回来时,老板给她的答复竟是:

因为你就要有一个孩子,不能全部专注于工作!

投身于牛顿投资管理公司担任CEO

本着此处不留爷,自有留爷处的信心,Helena离开了Schroders,在牛顿投资管理公司站稳脚跟,1994年进入公司,从一个小职员,到2001年美国银行业巨头纽约梅隆银行收购牛顿投资管理公司后,当时35岁的Helena成为了该公司的行政总裁。350多名员工需要她的带领,来负责管理在英美投资的856亿美元投资组合。

在2013和2014年,Helena被彭博社Bloomberg Markets Magazine评为金融界最有影响力的50人之一,并在2012年被授予大英帝国司令勋章(CBE)。

还在2014年,当上了英国投资管理协会(Investment Management Association)主席,要知道,协会成员机构总共管理了超过5!万!亿!英镑的资产。

到了2015年,在Helena的领导下,牛顿投资管理公司的资金达到了500亿英镑。

创立30%(30 Percent Club)俱乐部

她还在2010年创立了30%俱乐部(30 Percent Club),这是一个由企业推动,致力于让女性董事会比例提高到30%的跨行业倡议。

在全球,女性在担任公司的董事高层的比例是少之又少,而且在250家上市公司,超过一半以上的董事会里没有一位是女性。

吃过女性在社会工作担任角色的亏,Helena一直在推广她的30 Percent Club,目前这一倡议发展到全球的各地,在美国、香港、爱尔兰和南非都已设立了30%俱乐部,她一直在重复自己的初衷:

“我们需要让更多女性担任领导岗位。”

皇天不负有心人,这个项目不仅得到了亿万富翁投资者沃伦·巴菲特(Warren Buffett)的支持,还有麦肯锡(McKinsey)全球董事总经理鲍达民(Dominic Barton)和贝莱德(BlackRock)首席执行官拉里·芬克(Larry Fink)的鼎力相助,还引起了英国首相卡梅伦的极大兴趣。

经过Helena和团队努力,如今女性高管越来越多,成员增长上,也有不小的成绩。2014年在美国杂志《财富》的500强榜单上,有6位新面孔的女性CEO上榜,女性CEO总数接近25人,达到了历史新高。其中还有两位女性,新官上任三把火,挽救公司于水火之间。

今年1月当玛丽·巴拉出任通用汽车公司(General Motors)的首席执行官后,她就成为了历史上第一位领导大型汽车公司的女性。现在,巴拉正带领通用汽车全力应对一次上百万规模的召回,这次召回是因2005年遗留的点火装置隐患而引起的。

林恩·古德是杜克能源公司(DukeEnergy)的首席执行官。她去年8月上任,现在正在着手解决杜克公司百年历史上的最大环境危机。今年2月,杜克能源的3万多吨煤矸石被不慎倒进北卡罗来纳州的一条河流。

Part two.幸福的11口之家

生9个娃的女人

范主知道,你们还是比较关心,这个女人怎么这么能生,这些孩子还不是双胞胎,也就是说是一个一个生出来的,生了9次,依次生了6个女儿,3个儿子。


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这是Helena的丈夫Richard Morrissey,他是一名虔诚的佛教徒,他们相亲相爱20多年,



在Helena生了第五个孩子的时候,丈夫回归了家庭,成为了家庭“煮”夫,负责孩子的衣食住行。

当然,也少不了一个已为他们服务20年的保姆帮助。Richard辞职之前是财经记者,后来在家带孩子后,成为了一名艺术家,在家办公也方便照顾孩子。

在家里,Helena也会分担家里活,Richard会做饭,Helena洗衣服。

虽然有9个孩子,Helena还是尽心尽责做好母亲的角色。

早期记者曾经问过,家庭和事业是如何平衡的,Helena是这样回答的:

我在两方面都尽我最大的努力。我不能花时间参加孩子们的全部活动,但我会选择参加其中一部分。我的孩子们年龄从5岁到22岁,所以他们有不同需要。有时我会与一个儿子一起去看橄榄球,接着去参加音乐活动,因为我的大女儿是唱作歌手。然后,我会去看年纪较小的孩子们表演芭蕾。

妈妈如此忙碌,大女儿也是惊叹:“真不知道她是如何做到的。”

她每天都会提前把计划列出来,时间管理做得特别详细,她做的重点就是如何怎样合理安排时间,这是她一天的日常规划:

1.公司审批报表

2.见客户

3.电话会议

4.去参加学校参加孩子表演

5.去美国出差(请注意Helena是住在英国伦敦)

6.健身,做普拉提

7.接送孩子上下学

所谓的牛人也是把时间的每一分每一秒,安排和规划得如此紧密和合乎情理。

生孩子,连职位也在上升。

是个人都知道,生一个孩子必定怀胎十月,多多少少也会影响工作和职业升迁的机会,但是放在Helena身上,感觉完全不起作用啊。其实并不是,Helena曾经就遭受过来自同事的不友好的言语:

“看看,主管,某某谁又怀孕了。”

还好,Helena有一位支持她的上司斯图尔特,斯图尔特则会说:

但是她每次回归都更加出色。

有了上司和老公的支持,让Helena心怀感激,这也是她为什么能够走到今天的原因,除了要让这个家有足够的经济基础,还有最重要的是——她要做得更好来回报体谅和理解她的领导和丈夫。

有人会说,难道他们不会少生点吗?

Helena曾经是这样回答的:我也不知道我会生9个,只是在生完第5个之后,孩子又来了,又来了,所以就生下来了。所以生9个娃并不是我们的计划。

生完9个娃,为啥身材还能保持得如此苗条?

Helena业余是个健身爱好者,喜欢练习普拉提,尤其是和大女儿一起练习,不仅可以锻炼身体,燃脂塑身,还能促进母女的关系更加融洽和谐。和女儿出席活动时,Helena穿的红色小礼服搭配裸色高跟鞋,高挑的身材,面色红润,说生了9个娃,从身形来看,真心不觉得。

Part three.对女性的误解

Helena带着9个娃还成为了女CEO,在一定程度上打破了大众对女性的认识,大多数的我们都会有这样那样对女性的误解,以下三个观点,看范友们有木有中枪?

1.养育子女会成为阻碍自己事业晋升的障碍?!

其实不少人都会认为,有了孩子,一定会增加自己经济负担,孩子要奶粉钱啊,得穿好的,住好的吧,教育也得跟上啊,工作会遭受影响,职位会因此停滞不前等blabla,包括范主也是这样认为。所以范主的朋友们,都是晚一点生,晚点生。

但是一份真实的数据调查说明了事实并不是这样,数据调查方来自Helena创办的30%俱乐部与咨询公司毕马威(KPMG)和商业心理学公司YSC合作的。

数据表明:有子女和没有子女的女性,所得到的晋升次数是没有明显的差异。

2.女性没有办法升至高层是因为缺乏自信?!

研究发现:女性在工作中,尤其是有孩子的女性职员,她们的风险意识比男同胞要高很多倍,因为她不是在为自己工作,身上有一份责任和义务,为家庭,为孩子,她们在工作中更能脚踏实地去做一些事情。

能够晋升为高层,不是缺乏自信,而是机会能不能同等的给予。

3.女性不会为达到最高目标而坚持不懈?!

这让范主想到了《傲骨贤妻》里的女主角,女人扛起事来,能顶半边天。

而且研究人员也表现:没有任何情况能够表现,女人放弃事业的人数比男性多。但是同等晋升的机会,女性往往没有男性那么幸运。

在男性当权的时代,Helena的出现也许就是那么一道曙光,她可能是幸运的,遇上了支持自己的丈夫,她也是努力的,为了自己的家庭,以及事业,一直为之努力。

借助自己的力量去影响他人,并且给别人提供真正实现自我的机会,范主想,也许这就是Helena创办30% club的意义吧。

(商务范出品,部分资料来自牛顿商学院,30% Club调查报告,图片来自Google)



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